Apoyar a Las mujeres que han sufrido la violencia de género en sus proyectos profesionales significa darles la oportunidad de realizarse profesionalmente y recuperar una independencia financiera sostenible.
El proyecto ACTIV pretende ofrecer un programa innovador de apoyo a estas mujeres, que será aplicado por agentes locales y empresas. Mediante la orientación, el aprendizaje de códigos profesionales, la creación de herramientas, la búsqueda de cursos de formación o la preparación de entrevistas estas mujeres pueden recuperar el control de sus vidas.
Objetivos
El objetivo de esta fase es acompañar a las mujeres a (re)definir una trayectoria profesional teniendo en cuenta sus áreas de interés, sus competencias actuales y sus experiencias pasadas. También se trata de ayudarlas a poner en práctica este plan.
Desafíos para los y las profesionales del sector
A la hora de diseñar un programa de (re)inserción laboral se deben de tener en cuenta estos dos grandes retos:
– Dar a las mujeres el tiempo necesario para pensar en lo que quieren hacer y explorar diferentes trayectorias profesionales acordes con lo que son. El objetivo es lograr un plan de carrera sostenible que permita a las mujeres alcanzar la estabilidad financiera y la realización profesional.
– Las mujeres que entran en el programa tienen diferentes antecedentes y niveles de experiencia profesional. Algunas no han trabajado nunca. Por tanto, el programa debe tener en cuenta esta realidad.
Creo que faltan este tipo de talleres de redacción de CVs o de cartas de motivación. Hay muchas mujeres que no saben cómo hacer ese tipo de cosas y las mujeres no saben cómo venderse.
Trabajador social
Recursos para los y las profesionales del sector
¿Cómo establecer un programa de orientación socio-profesional?
Esta herramienta proporciona un esquema de los principales pasos para construir un programa de orientación laboral para mujeres que han sufrido violencia de género, incluyendo los principales temas a tratar.
Disponible aquí.
Ahora que la empresa ha sido capaz de desarrollar un entorno seguro para las mujeres, puede invertir más en otras cuestiones.
En esta fase, la empresa es ahora consciente de los problemas que rodean a la violencia de género y ha eliminado los tabúes que rodean el tema.
Las empresas pueden implicarse de varias maneras:
- Desarrollando un programa de tutoría con personas de la plantilla formadas que quieran compartir su experiencia;
- Ofreciendo visitas a la empresa;
- Proponiendo formación/pasantías.
Recursos para las compañías
¿Qué ayudas financieras estatales existen para la contratación de público vulnerable?
Aunque no siempre hay subsidios de empleo dirigidos directamente a las mujeres que han sufrido violencia de género, aquí encontrará los principales subsidios de empleo que puede utilizar para emplear a un colectivo vulnerable y/o desempleado, entre los que pueden estar las mujeres que sufren violencia de género.
Disponible aquí.
¿Qué programas de (re)inserción socio-profesional existen para las mujeres confrontadas a la violencia de género?
Este recurso es una lista no exhaustiva de organizaciones de integración laboral o proyectos específicos de integración profesional para mujeres que sufren violencia de género en Bélgica, Francia, España o Rumanía. Si conoce una estructura similar, póngase en contacto con nosotros para añadirla a esta lista.
Disponible aquí.