Paso 5: Seguimiento y comunicación

No se trata sólo de facilitar el regreso al empleo de las mujeres que se enfrentan a la violencia de género. También es necesario ayudarlas a conservar su empleo (mantenimiento del empleo). La violencia doméstica no es un asunto privado. La violencia tiene un impacto en el trabajo. En este sentido, las empresas pueden proporcionar un lugar seguro donde las mujeres puedan hablar de sus problemas y encontrar recursos.

El proyecto ACTIV pretende apoyar a las empresas y reforzar su implicación en la creación de un entorno acogedor para las empleadas que se enfrentan a la violencia de género. Queremos ayudar a las empresas a desarrollar un plan de acción: la comunicación, la formación de los empleados y el desarrollo de medidas como la flexibilidad geográfica y horaria son prácticas que pueden poner en marcha las empresas.

Objetivos

Los principales objetivos en esta fase son garantizar que cada mujer:

  • Participe en el asesoramiento profesional y/o en un curso de formación o programa educativo;
  • Sepa encontrar un empleo o ya lo tenga;
  • Reciba apoyo para mantener su empleo;
  • Las que no estén empleadas o participen en un programa educativo recibirán más orientación para alcanzar sus objetivos personales.

Al final del paso 4, las mujeres podrían participar en grupos de apoyo, en los que se les ofrece ayuda para superar los retos personales, financieros y profesionales, mediante la ayuda especializada de un psicólogo o ayudándose mutuamente.

Desafíos para los trabajadores de campo

El principal reto para los trabajadores de campo es identificar cualquier problema que limite o impida a las mujeres aplicar con éxito su plan profesional (necesidades básicas, autoestima, etc.).

Para consolidar los resultados obtenidos durante la reinserción socio-profesional, los trabajadores de campo pueden seguir comunicándose regularmente con las mujeres y reunirse con ellas una vez al mes aproximadamente. De este modo, se puede asesorar y ayudar a las mujeres a superar los retos diarios, como la guardería o la escuela para los niños, la búsqueda de un nuevo hogar o incluso el mantenimiento o la búsqueda de un nuevo empleo.

Puede ser necesaria la coordinación con otros trabajadores de campo.

Romper el silencio no es fácil, requiere mucha fuerza mental y acompañamiento. Contar con personas que se preocupan por ti, buscan lo mejor para tu futuro y además hablan desde la experiencia, ya que han pasado por situaciones similares, no tiene precio.

Ana Bella Fundación

Recursos para los trabajadores de campo

Creación de un grupo de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género: ¿por qué y cómo?

El grupo de apoyo para mujeres enfrentadas a la violencia de género es una intervención terapéutica que implica su participación voluntaria y estructurada en el debate y la identificación de soluciones a determinados problemas comunes.

Disponible aquí.

Desafíos para las compañías

El itinerario propuesto y los recursos muestran el impacto que tiene la violencia de género en los ámbitos público y privado. Una vez que la empresa es consciente de esta cuestión, el empresario debe seguir concienciando sobre la violencia de género y su impacto en el lugar de trabajo para que la empresa sea lo más segura posible. Para ello se dispone del e-learning CEASE que se encuentra en los recursos más abajo.

Pero también es necesario incluir la lucha contra la violencia de género en los planes de igualdad de género y en las políticas internas de la empresa para mantener las acciones implementadas.

Por último, es importante que la empresa garantice la permanencia y el bienestar de sus empleados en el trabajo, adoptando medidas preventivas y abordando todas las demás formas de violencia de las que puedan ser objeto.

Creo que un trabajo es importante para cualquier persona responsable, pero creo que para las mujeres que vienen de un entorno violento es aún más importante porque es la única solución para ser económicamente independientes, para desarrollar la confianza en sus propias fuerzas y para seguir adelante a pesar del pasado y los problemas

Una mujer confrontada a la violencia de género

Recursos para las compañías

CEASE e-learning (aprendizaje en línea)

Diseñado para ser breve y accesible, este e-learning (aprendizaje en línea) pretende facilitar a cualquier persona conocimientos relativos a la violencia de género, su impacto en el lugar de trabajo y los primeros consejos sobre cómo tratar a una compañera que sufra este tipo de violencia. Por el momento, el e-learning está disponible en francés, inglés y holandés.

Disponible aquí (únicamente en inglés, francés y holandés).

¿Cómo integrar un enfoque en contra de la violencia de género en las políticas globales de las empresas?

¿Cómo integrar un enfoque en contra de la violencia de género en las políticas globales de las empresas?
El objetivo de esta herramienta es proporcionar a las empresas la información que necesitan para integrar un enfoque en contra de la violencia de género en las políticas de la empresa, en particular proponiendo un modelo de cláusula.

Disponible aquí.

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