Women facing domestic violence have lost their confidence in themselves and in the world around them. They have lost their bearings and are very often isolated. Assessing themselves on a CV and selling themselves at an interview can seem insurmountable. So, before developing a professional project, these women need to regain their self-esteem and their confidence in others.
The ACTIV project aims to give tools to those working in the field and to companies so that they can listen to the women, accept their words and above all believe them. Later, when the women are ready, those involved can think about support and the construction of places where they can exchange with each other and acquire new skills. Field workers and companies can promote remobilisation by organising empowerment workshops. For example, giving them the means to express their opinion, teaching them to manage a budget, self-defence activities, etc.
Obiective
Împuternicirea și remobilizarea sunt pași foarte importanți în (re)integrarea socio-profesională a femeilor victime ale violenței domestice. Într-adevăr, este un proces de transformare care va avea ca rezultat o mai bună stimă de sine; femeile vor învăța lucruri noi și vor dobândi noi abilități care le vor ajuta să rupă izolarea socială, profesională și familială și să le ofere instrumentele necesare pentru a face parte dintr-un grup, dintr-o comunitate, pentru a reînvăța cum să trăiască în fiecare zi și să aibă în vedere un viitor în care vor putea să-și asigure stabilitatea financiară.
Împuternicirea și remobilizarea au loc în două moduri: în primul rând prin participarea la sesiuni de consiliere psihologică, dar și prin sesiuni de coaching de grup în care femeile își dezvoltă abilități de viață independentă.
Pot fi abordate diferite subiecte pentru a dezvolta abilități de viață independentă. Vă rugăm să rețineți că aceste activități nu înlocuiesc consilierea de care au nevoie pentru a trata problemele mai profunde legate de violența pe care au experimentat-o. Principalele subiecte abordate sunt următoarele:
- Beneficii și sprijin pentru persoanele în dificultate, specifice fiecărei țări,
- Gestionarea propriului buget,
- Sănătate și nutriție,
- Asistență parentală,
- Educație sexuală,
- Prevenirea abuzului,
- Valori, cetățenie și spațiu public,
- Probleme de mobilitate.
Provocări pentru lucrătorii din teren implicați
Femeile care doresc să se înscrie în program (sesiuni de coaching de grup) trebuie să fie dispuse și capabile să lucreze în grup. Ele trebuie să se simtă pregătite (psihologic dar și din punct de vedere al disponibilității) să se angajeze într-un proces pentru o perioadă relativ lungă de timp. Din acest motiv, lucrătorul din teren trebuie să aibă clar stabilită o grilă de selecție pentru a evalua prioritățile și motivațiile.
În funcție de finanțarea acestor activități, numărul de femei acceptate în grup ar trebui limitat. Prin urmare, procesul de selecție trebuie să aibă ca rezultat un grup echilibrat de femei care vor putea finaliza cu succes programul.
Programul își propune să răspundă nevoilor femeilor. Prin urmare, deși conținutul este predefinit, acesta ar trebui să fie suficient de flexibil pentru a se adapta la grup.
Durata programului ar trebui, de asemenea, adaptată la realitatea femeilor. Ar trebui să fie suficient de lung pentru a permite fiecărui participant să se dezvolte în propriul ritm.
În sfârșit, pentru a avea succes, femeile trebuie să participe până la final la program și să participe la toate activitățile oferite. Provocarea pentru muncitorii de teren este de a motiva și convinge femeile să rămână până la final.
Am sa vă povestesc despre o situație pe care o cunosc bine, despre o tânară de 25 de ani al cărei sotul a obligat-o să-și părăseasca locul de muncă, era asistentă de vânzări într-o brutărie, așa că a ajuns fără adăpost și a cerut ajutorul nostru, din cauza violenței de acasă. I-a luat aproape un an și jumătate să iasă din această situație și astăzi este gata să se întoarcă la muncă. Chiar dacă era foarte bine integrată în societate și avea toate aptitudinile pentru a face acest lucru, a trebuit totuși să ia o pauză de un an și jumătate pentru a se regăsi și a-și recăpăta încrederea în sine. Acestea sunt căi foarte lungi către reintegrare.
Lucrător Social
Resurse pentru lucrătorii din teren implicați
Cum să ajuti si să împuternicești femeile care s-au confruntat cu violența domestică?
Acest instrument ajută la definirea conceptului de împuternicire și îi va ajuta pe cei care lucrează în domeniu să aplice acest concept în sprijinul femeilor victime ale violenței.
Disponibil aici.
Provocări pentru companii
Pentru a ajuta companiile să dezvolte mai multe acțiuni în favoarea femeilor care se confruntă cu violența domestică, poate fi necesar să se creeze o mișcare largă, să comunice pe scară largă și extern despre acțiunile pe care le implementează pentru a încuraja alte companii să se implice. A face parte dintr-o rețea poate ajuta companiile să colaboreze peer-to-peer, să împărtășească bune practici etc.
Vom discuta despre două tipuri de angajatori:
- Companii care sunt deja la curent cu problema și doresc să meargă mai departe în angajamentul lor .
- Companii care nu au niciun instrument la dispoziție și doresc să se își ajute angajații lor .
- Scopul este de a stabili un plan de acțiune cu aceste companii și de le a explica cum pot face diferența în sprijinirea angajaților lor.
Este important să definiți un plan de acțiune cu compania pentru a explica primii pași care trebuie făcuți. Pentru a face acest lucru, compania poate apela la un jucător specializat (rețeaua OneInThreeWomen, rețeaua CEASE) sau la alți colegi (împărtășirea bunelor practici). Pot fi inițiate diferite tipuri de acțiuni:
- formarea personalului strategic (asistent social, manager, HR, reprezentant al personalului etc.).
- introducerea de măsuri speciale: flexibilitate geografică, program flexibil de lucru, ajutor financiar, sprijin pentru locuință etc.
- colaborarea cu alte părți interesate: sindicate și reprezentanți ai personalului (ținând cont de violența domestică în acordurile de companie), parteneriate cu asociații.
- furnizarea de formare (pentru tot personalul) sau sprijin financiar etc
De asemenea, ar putea fi relevant să se definească o persoană de încredere în cadrul companiei, care va acționa ca o legătură între femeie și organizația/conducerea companiei. Această persoană ar trebui să aibă următoarele abilități:
- Să fie tolerant
- Să fie un bun ascultător
- Să fie empatic și înțelegător
- Să fie flexibil.
- Să respecte anonimatul și confidențialitatea.
- Să asigurare protecția femeilor
În plus, este important să se ofere sprijin practic și psihologic personalului care se află în contact direct cu femeile care se confruntă cu violența domestică și, prin urmare, pot fi expuși riscului de a suferi indirect sau direct din cauza acelei violențe. De exemplu, absenteismul la locul de muncă provoacă un stres suplimentar pentru colegi și manageri de linie sau chiar există pericolul ca agresorul să apară la locul de muncă cu un comportament agresiv.
FEMEIE CONFRUNTATĂ CU VIOLENȚĂ DOMESTICĂ
Acesta nu este doar teatru, este o experiență transformatoare. Unul dintre elementele cheie este tandemul format de artistul care conduce procesul de creație și asistentul social care însoțește procesul de împuternicire. Amândoi avem un rol complementar și esențial de a ajuta la crearea unui spațiu sigur în care participanții să se poată exprima liber și să construiască un angajament cu grupul care se materializează în scenă.
Resurse pentru companii
Cum se implementează un plan de acțiune?
Acest ghid poate ajuta angajatorii și companiile să:
- Elimine tabuul violenței domestice la locul de muncă.
- Primească femeile care se confruntă cu violență domestică.
- Dezvoltați bune practici pentru a răspunde, la nivelul dumneavoastră, la această problemă din societate.
Disponibil aici.
De ce resurse și abilități trebuie să dispună specialistul pe probleme de violență domestică dintr-o companie?
O persoană de încredere sau o persoană resursă ascultă și sfătuiește lucrătorii cu privire la bunăstarea la locul de muncă și prevenirea riscurilor psihosociale. Aflați mai multe despre abilitățile lor în această broșură.
Disponibil aici.