Pentru a avea un nou început în viață și pentru a privi spre viitor, femeile trebuie să aibă nevoile de bază acoperite și să-și cunoască drepturile. Ele trebuie să știe că există servicii sociale specializate care să îi găzduiască pe ele și pe copiii lor. Provocările sunt de a asigura siguranța, confidențialitatea și anonimatul femeilor și de a oferi un mediu ocrotitor și de sprijin.
Proiectul ACTIV își propune să conștientizeze lucrătorii din teren și companiile, astfel încât să poată înțelege experiențele particulare, punând întotdeauna femeile în centru. Fiecare caz de violență în familie are propriile sale particularități, iar mediul trebuie să fie flexibil, ocrotitor și prietenos. Femeile trebuie să aibă acces la un sprijin cuprinzător, un adăpost sigur, consiliere psihologică gratuită, asistență medicală și sprijin juridic. Accesul gratuit pentru copii la creșă, grădiniță sau școală este, de asemenea, important pentru a avea timp să aibă un loc de muncă.
Obiective
Pentru a le permite femeilor să se gândească la viitor și să aibă în vedere (re)integrarea lor socio- profesională, nevoile de bază trebuie luate în considerare încă de la începutul procesului:
- Recuperare emoțională,
- Learn to be independent,
- Învață să fii independentă,
- Acces la locuință,
- Asigurarea copiilor,
- Rezolvarea problemelor de mobilitate,
- Cunoașterea și activarea drepturilor/ajutoarelor sociale,
- Acces la ordin de protecție,
- Acces la reprezentare juridică,
- Să fie însoțite în procedurile legale sau administrative.
Provocări pentru lucrătorii din teren implicați
Lucrătorii din teren care lucrează cu femeile care se confruntă cu violența domestică trebuie să fie special instruiți pentru a oferi asistență holistică femeilor și copiilor lor. Ei trebuie să fie capabili să evalueze în mod corespunzător riscurile cu care se confruntă femeile, să cunoască legislația, serviciile disponibile și să comunice deschis și onest cu acestea. Majoritatea lucrătorilor care asistă femeile care se confruntă cu violența domestică au experiență anterioară în asistență socială.
Ei trebuie să dezvolte abilități de know-how-to-be:
- Să arate toleranță,
- Să știe să asculte,
- Să fie empatic și înțelegător,
- Să fie flexibil,
- Să respecte anonimatul dacă este solicitat și confidențialitatea profesională,
- Să garanteze protecția femeilor.
De asemenea, trebuie să dezvolte abilități de know-how:
- Să cunoască ecosistemul local,
- Să numească o persoană de contact care să acționeze ca o legătură între diferitele părți interesate,
- Să propună o persoană de încredere (ca mentor) cu care să comunice și/sau care poate
păstra discret documente importante, - Să ia în considerare femeile care se confruntă cu violența domestică prin resursele lor și
să știe să evalueze cunoștințele și abilitățile femeilor, - Să dispună de informații pentru a orienta femeile care se confruntă cu violența domestică.
Majoritatea femeilor vor să lucreze din nou. Apoi sunt mulți care își lasă și emoțiile deoparte, așa că se rup de orice emoție, se pot preface. Dar întoarcerea la muncă este un întreg proces, menținerea lui etc.
Social worker
Resurse pentru lucrătorii din teren implicați
Cum trebuie să reacționez când interacționez cu victime ale violenței domestice?
Această broșură oferă sugestii despre abordarea și acționarea corectă atunci când un lucrător de teren se confruntă cu o victimă a violenței.
Disponibil aici.
La cine să apeleze o victimă a violenței domestice? Lista structurilor și asociaților relevante
Dacă vă confruntați cu o victimă a violenței domestice, această listă vă permite să știți la ce structuri specializate să o direcționați.
Disponibil aici.
Provocări pentru companii
Pentru a acoperi nevoile de bază, companiile trebuie să fie capabile să recunoască violența domestică și să cunoască ciclul violenței și impactul acestei violențe asupra angajaților lor. Aceste elemente sunt esențiale pentru a ști cum să recunoști o femeie care se confruntă cu violența domestică, cum să-i vorbești și cum să acționezi.
Dincolo de recunoașterea violenței domestice și a impactului acesteia, este, de asemenea, esențial pentru companii să ofere un spațiu sigur în care femeile se simt în siguranță și libere să vorbească despre violența pe care o experimentează. A avea un loc de muncă sigur le permite femeilor care se confruntă cu violența să se simtă mai bine la locul de muncă, să aibă un loc de „scăpare” și să poată vorbi despre asta dacă doresc, dar contribuie și la împuternicirea lor, sporindu-și încrederea în sine.
O calificare profesională/stabilitatea locului de muncă este importantă pentru a ieși din ciclul violenței deoarece poate crește stima de sine a persoanei abuzate, poate crește perspectiva asupra unei vieți normale și poate la un moment dat să vorbească despre situația în care se află la serviciu, pentru a primi ajutor de specialitate sau chiar pentru a o ajuta sa iasă din această situație.
A woman confronted with DV
Resurse pentru companii
Violența domestică nu se oprește la ușa casei
Această broșură oferă informații despre cum să recunoaștem violența domestică și cum se manifestă ea în mediul de lucru, cum să salutăm vocile victimelor și, mai ales, la ce servicii să le îndrumăm.
Disponibil aici.
Cum să ajungi într-un loc sigur?
Acest instrument oferă elementele esențiale pentru stabilirea unui loc sigur pentru femeile care se confruntă cu violența domestică.
Disponibil aici.
Lista companiilor care deja sunt implicate în lupta împotriva violenței domestice
Găsiți o companie din țara dvs. care este deja sensibilă la problema violenței domestice și a impactului acesteia asupra locului de muncă.
Disponibil aici.