Para empezar de nuevo en la vida y mirar al futuro, las mujeres necesitan cubrir sus necesidades básicas y conocer sus derechos. Necesitan saber que hay servicios sociales especializados para atenderlas a ellas y a sus hijos e hijas. Los retos son garantizar la seguridad, la intimidad y el anonimato de las mujeres, y proporcionar un entorno de atención y apoyo.
El proyecto ACTIV pretende sensibilizar a los las empresas y profesionales del sector para que comprendan las experiencias particulares, poniendo siempre a las mujeres en el centro. Cada caso de violencia de género tiene sus propias particularidades y el entorno debe ser flexible, atento y comprensivo
Objetivos
Para que las mujeres puedan prever su (re)inserción laboral, hay que tener en cuenta las necesidades básicas desde el principio del proceso:
– Recuperación emocional,
– Trabajar su independencia,
– Acceso a la vivienda,
– Asegurar a sus hijos e hijas,
– Resolver los problemas de movilidad,
– Conocer y activar los derechos/ayudas sociales,
– Tener acceso a la orden de protección,
– Tener acceso a la representación legal,
– Estar acompañada en los procedimientos legales o administrativos.
Desafíos para los y las profesionales del sector
Es imprescindible que las personas que trabajan con mujeres supervivientes de violencia de género, estén formadas para proporcionar una asistencia holística integral tanto a ellas como a sus hijos e hijas.
Deben ser capaces de evaluar adecuadamente los riesgos a los cuales se enfrenta las mujeres, conocer la legislación, los servicios disponibles y comunicarse abierta y honestamente con ellas. La mayoría de los trabajadores que asisten a las mujeres que se enfrentan a este tipo de violencia tienen experiencia previa en trabajo social.
Es importante destacar que la mayor parte de las personas que asisten a las mujeres que han sufrido este tipo de violencia, tienen experiencia previa en trabajo social.
Para garantizar un trato adecuado y protección hacia las mujeres, se requiere desarrollar habilidades como:
- Tolerancia
- Escucha activa
- Empatía y afectividad
- Flexibilidad
- Respeto al anonimato y confidencialidad
También deben desarrollar estos conocimientos:
- Conocer el ecosistema local,
- Definir una persona de contacto que actúe como enlace entre las diferentes partes interesadas,
- Definir una persona de confianza (como un mentor/a) con la que comunicarse y/o que pueda guardar discretamente los documentos importantes,
- Acompañar según los conocimientos y habilidades de cada mujer
- Aprovechar la información para orientar a Las mujeres que han sufrido la violencia de género.
La mayoría de las mujeres quieren volver a trabajar. Luego hay muchas que también dejan de lado sus emociones, así que se aíslan de toda emoción, pueden fingir. Pero volver a trabajar es todo un proceso, el cuidado de los niños, etc.
Trabajadora social
Recursos para los y las profesionales del sector
¿Cómo actuar ante una víctima de violencia de género? Guía para los trabajadores sobre el terreno
Este folleto da claves de actuación para abordar y actuar correctamente cuando un trabajador de campo se enfrenta a una víctima de violencia de género.
Disponible aquí.
¿A quién remitir una víctima de violencia de género? Lista de asociaciones y estructuras pertinentes
Esta lista le permite saber a qué estructuras especializadas debe remitirla.
Disponible aquí.
Desafíos para las compañías
Para cubrir las necesidades básicas, las empresas deben ser capaces de reconocer la violencia de género y conocer el ciclo de la violencia y el impacto de ésta en su plantilla. Estos elementos son la primera clave para saber cómo reconocer a una mujer que se enfrenta a la violencia de género y cómo hablar con ella y actuar al respecto.
Más allá de reconocer la violencia de género y su impacto, también es esencial que las empresas ofrezcan un espacio seguro donde las mujeres supervivientes se sientan seguras y libres para hablar de la violencia que sufren. Tener un lugar de trabajo seguro permite a las mujeres supervivientes, por un lado, estar más cómodas en el lugar de trabajo, tener un lugar de «escape» y poder hablar de ello si lo desean. Por el otro lado, también contribuye a su empoderamiento, aumentando su confianza en sí mismas y su autoestima.
Una cualificación profesional/estabilidad laboral es importante para salir del ciclo de la violencia porque puede aumentar la autoestima de la persona maltratada, puede aumentar la perspectiva de una vida normal, y puede en algún momento comunicar la situación de confianza en el trabajo, para orientarla hacia una ayuda especializada o incluso para ayudarla a salir de esta situación.
Mujer confrontada a la violencia de género
Recursos para las compañías
La violencia de género no se detiene en la puerta de casa
Este folleto ofrece información sobre cómo reconocer la violencia de género y cómo se manifiesta en el entorno laboral, cómo acoger las voces de las víctimas y, sobre todo, a qué servicios remitirlas.
Disponible aquí.
¿Cómo convertirse en un lugar seguro?
Esta herramienta proporciona las claves esenciales para establecer un lugar seguro para Las mujeres que han sufrido la violencia de género.
Disponible aquí.
Lista de empresas que ya participan en la lucha contra la violencia de género
Encuentra una empresa en tu país que ya sea sensible al tema de la violencia de género y su impacto en el lugar de trabajo.
Disponible aquí.