La violencia de género no sólo está presente en la esfera privada. Nos afecta a todas las personas. Sin embargo, persisten los estereotipos sobre las mujeres supervivientes de este tipo de violencia. Por esto es tan importante promover una perspectiva que ponga a las mujeres y sus experiencias en el centro. También es fundamental mejorar las herramientas de reconocimiento e identificación de las mujeres supervivientes de este tipo de violencia para poder acercarse a ellas y apoyarlas en su proceso.
El proyecto ACTIV pretende dar a conocer la información disponible proporcionando a las empresas y a los y las profesionales del sector herramientas que puedan aplicar en su práctica diaria. Las empresas desempeñan un papel esencial en la reinserción de las mujeres supervivientes de la violencia de género. Por lo tanto, es esencial promover una mayor cooperación y sinergias entre los agentes para crear más oportunidades de empleo.
Objetivos
Sensibilizar sobre el ciclo y la continuidad de la violencia para:
- Identificar a Las mujeres que han sufrido la violencia de género;
- Garantizar que sean atendidas de la mejor manera posible;
- Ayudar a estas mujeres a salir del ciclo de violencia;
- Proponer un enfoque estructural y anti-culpabilidad en la atención a las mujeres
Desafíos para los y las profesionales del sector
A menudo, uno de los principales problemas que se encuentran es el no saber identificar que estan atendiendo a una mujer que sufre violencia de género. Esto acaba derivando al no tener herramientas suficientes para saber reaccionar cuando una mujer les cuenta su historia o cuando sospechan de una situación de violencia.
En la encuesta realizada con diferentes profesionales surgió la necesidad de mayor formación en los siguientes temas:
− Conocimiento sobre el ciclo de violencia
− Continuidad de la violencia
− ¿Cómo detectar una situación de violencia?
− ¿Cómo establecer una relación de igualdad, cuidado y confianza?
− ¿Cuáles son las necesidades básicas de las mujeres que deben satisfacerse?
Es necesario dar a conocer la información disponible y las iniciativas existentes sobre el terreno para promover una mayor cooperación/sinergias entre los agentes involucrados. Las preguntas que los y las agentes de acción e intervención se hacen a menudo son las siguientes:
− ¿A quién debo dirigirme si me encuentro con una mujer que sufre violencia de género?
− ¿Cuáles son los recursos existentes?
La estrategia básica consiste en hacer un balance de la situación e identificar los recursos. La idea es empoderar a la persona, para que tome el poder en su vida. Por ejemplo, para superar los obstáculos administrativos, obtener información de un lugar adecuado, ganarse el respeto, etc
Trabajador social
Recursos para los y las profesionales del sector
Aspectos clave para el éxito de la reinserción laboral de las mujeres enfrentadas a la violencia de género
Esta guía destaca los principales pasos de una reincorporación satisfactoria al trabajo, pone en perspectiva las definiciones, los contextos europeos y nacionales y los marcos legales (Bélgica, Francia, Rumania, España), e identifica indicadores comunes que facilitan el entendimiento mutuo entre los actores involucrados en el proceso de reincorporación al trabajo.
Disponible aquí.
El medidor de violencia
Esta herramienta de fácil comprensión permite reconocer lo que es aceptable o no en una relación.
Disponible aquí.
Desafíos para las compañías
En Europa, una de cada tres mujeres ha sufrido abusos físicos o sexuales, la mayoría de las veces por parte de su pareja o ex pareja. Esto significa que el empresariado ha estado, está o estará en contacto con una empleada que ha sufrido violencia de género, ya sea en el trabajo o en el ámbito privado.
Sin embargo, no es fácil para una empresa hablar de la violencia de género. A menudo se asume que se trata de un asunto privado y que el sector directivo no puede intervenir en este ámbito. No obstante, las empleadas pasan más de un tercio de su tiempo en el trabajo (a veces su único lugar de interacción social fuera de su entorno doméstico), siendo este un tiempo que pasan lejos de su agresor.
Más allá de los impactos personales y sociales, la violencia también tiene consecuencias económicas. Múltiples encuestas muestran hasta qué punto esta violencia afecta a la capacidad de trabajo de la víctima y de sus compañeras y compañeros: reducción de la productividad, aumento del absentismo, rotación de personal, dimisión sin previo aviso, etc.
Por lo tanto, es importante comunicar ampliamente el paper y el lugar que pueden ocupar las empresas y su personal en la lucha contra esta violencia. De hecho, posicionar el lugar de trabajo como un lugar seguro donde las víctimas pueden encontrar apoyo y referencias aumenta en gran medida el impacto de las iniciativas.
Pedimos más empresas implicadas en la reinserción social y profesional de las mujeres, más fondos para desarrollar este tipo de proyectos y más viviendas para estabilizar la situación de estas mujeres
Fondation Agir Contre l’Exclusion
Recursos para las compañías
Estudios nacionales para conocer el impacto de la violencia de género en el trabajo
Para sensibilizar a la población sobre la importancia de la reinserción laboral y el mantenimiento del empleo, es importante comprender el impacto que pueden tener el sector empresarial en esta lucha. Los estudios permitirán tener cifras y convencer a toda la plantilla para que se comprometan en la lucha contra la violencia de género que va más allá del ámbito privado.
Boletín Igualdad en la Empresa – 25 de nov, día de eliminación de la violencia contra la mujer (Igualdad en la Empresa, 2019)
La inserción socio-laboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género (Accem, 2021)
Estudio sobre mujeres víctimas de violencia de género (Comunidad de Madrid, 2021)
Inserción laboral para mujeres en dificultad, mucho más que un trabajo (Cruz Roja)
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género
Projecto CARVE
El proyecto «Companies Against Gender Based Violence – CARVE» tiene como objetivo sensibilizar y prevenir la violencia de género contra las mujeres mediante una amplia campaña europea en la que participan las empresas. Los principales recursos del proyecto son 1) Estudios cualitativos nacionales que pretenden presentar el trasfondo legal y social, así como la forma en que se trata la violencia contra las mujeres en cada uno de los países socios. 2) Una recopilación de las buenas prácticas en el lugar de trabajo.
Carteles CEASE
Recursos digitales para profundizar
Estos recursos pueden compartirse con todos los empleados de todos los niveles para sensibilizarlos.