Les violences conjugales ne sont pas seulement présentes dans la sphère privée. Elles nous affectent tou.te.s. Pourtant, les stéréotypes sur les femmes survivantes de ce type de violence persistent. C’est pourquoi il est si important de promouvoir une perspective centrée sur les femmes, qui place les femmes et leur expérience au centre. Il est également essentiel d’améliorer les outils permettant de reconnaître et d’identifier les femmes survivantes de ce type de violences, afin de pouvoir les approcher et les soutenir dans leur démarche.
Le projet ACTIV vise à sensibiliser les entreprises et les acteur.rice.s de terrain aux informations disponibles et à leur fournir des outils à mettre en œuvre dans leur pratique quotidienne. Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la réinsertion des femmes survivantes. Il est donc fondamental de promouvoir une plus grande coopération et des synergies entre les acteur.rice.s de terrain afin de créer davantage d’opportunités d’emploi.
Objectifs
Sensibiliser au cycle et au continuum des violences pour :
- Identifier les femmes confrontées aux violences conjugales ;
- S’assurer qu’elles sont prises en charge de la meilleure façon possible ;
- Aider ces femmes à sortir du cycle de la violence ;
- Proposer une approche structurelle et anti-culpabilisation de la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales.
Challenges pour les acteur.rice.s de terrain impliqué.e.s
Souvent, les acteur.rice.s de terrain sont en contact avec une femme confrontée à la violence conjugale sans même le savoir. Peu formé.e.s, iels ne savent pas toujours comment réagir lorsque la femme leur raconte son histoire ou lorsqu’iels soupçonnent une situation de violence. Dans l’enquête que nous avons réalisée auprès des acteur.rice.s de terrain, il existe un besoin de formation supplémentaire sur les thèmes suivants :
- − Connaissance du cycle de la violence ;
- Le continuum des violences ;
- Comment détecter une situation de violence ? ;
- Comment établir une relation d’égalité, d’attention et de confiance ? ;
- Quels sont les besoins essentiels de ces femmes à couvrir ?
La sensibilisation aux informations disponibles et aux initiatives existantes sur le terrain est nécessaire pour promouvoir une plus grande coopération/synergie entre les acteur.rice.s de terrain. Les questions que les acteur.rice.s de terrain se posent souvent sont les suivantes :
- Qui dois-je contacter si je rencontre une femme confrontée à des violences conjugales ?
- Quelles sont les ressources existantes ?
La stratégie de base suivie consiste à faire le point sur la situation et à identifier les ressources. L'idée est de rendre la personne autonome, de prendre le pouvoir dans sa vie. Par exemple, pour franchir les obstacles administratifs, obtenir des informations au bon endroit, se faire respecter, etc.
Une actrice de terrain
Ressources pour les acteur.rice.s de terrain impliqué.e.s
Aspects fondamentaux pour la réussite du parcours de retour à l'emploi des femmes confrontées aux violences conjugales
Ce guide met en évidence les principales étapes d’un retour au travail réussi, met en perspective les définitions, les contextes et cadres juridiques européens et nationaux (Belgique, France, Roumanie, Espagne), et identifie des indicateurs communs facilitant la compréhension mutuelle entre les acteur.rice.s impliqué.e.s dans le processus de retour au travail.
Disponible ici.
Le violentomètre
Cet outil facile à comprendre vous permet de reconnaître ce qui est acceptable ou non dans une relation.
Disponible ici.
Challenges pour les entreprises
En Europe, une femme sur trois a subi des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie, le plus souvent de la part d’un partenaire ou d’un ex-partenaire. Cela signifie que chaque employeur.se a été, est ou sera en contact avec une employée qui a subi des violences sexistes, que celles-ci se produisent au travail ou dans la sphère privée.
Cependant, il n’est pas facile pour une entreprise de parler des violences conjugales. On part souvent du principe qu’il s’agit d’une affaire privée et qu’un.e employeur.se ne peut pas intervenir dans ce domaine. Pourtant, les femmes salariées passent plus d’un tiers de leur temps au travail (parfois leur seul lieu d’interaction sociale en dehors de leur environnement domestique). C’est un temps qu’elles passent potentiellement loin de leur agresseur. Pendant ce temps, elles peuvent prendre des mesures pour s’éloigner des violences.
Au-delà des impacts personnels et sociaux, les violences ont également des conséquences économiques. De multiples enquêtes montrent à quel point ces violences affectent la capacité de la victime à travailler, ainsi que ses collègues : baisse de productivité, augmentation de l’absentéisme, turnover, démission sans préavis, etc.
Il est donc important de communiquer largement sur le rôle de l’employeur.se et sur la place que les entreprises peuvent prendre dans la lutte contre ces violences. En effet, positionner le lieu de travail comme un endroit sûr où les victimes peuvent trouver du soutien et des références augmente considérablement l’impact des initiatives.
Nous demandons plus d'entreprises impliquées dans la réinsertion sociale et professionnelle des femmes, plus de fonds pour développer ce type de projets et plus de logements pour stabiliser la situation de ces femmes.
Fondation Agir Contre l’Exclusion
Ressources pour les entreprises
Etudes nationales pour comprendre l’impact des violences conjugales au travail
Pour sensibiliser à l’importance de la réinsertion socioprofessionnelle et du maintien dans l’emploi, il est important de comprendre l’impact que les entreprises peuvent avoir dans cette lutte. Les études permettent de disposer de données chiffrées et de convaincre les employeur.se.s de s’engager dans la lutte contre les violences conjugales qui dépasse la sphère privée.
Le projet CARVE
Le projet intitulé « Companies Against gendeRbased ViolencE – CARVE » vise à sensibiliser et à prévenir les violences liées au genre commises à l’encontre des femmes par le biais d’une campagne européenne globale impliquant les entreprises. Les principales ressources du projet sont : (1) des études qualitatives nationales qui visent à présenter le contexte juridique et social ainsi que la manière dont les violences commises contre les femmes sont traitées dans chaque pays partenaire ; (2) une compilation des meilleures pratiques sur le lieu de travail.
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Les posters CEASE
Ces affiches s’adressent à tou.te.s les employé.e.s, à tous les niveaux. Elles peuvent être utilisées indépendamment les unes des autres et être apposées dans les locaux de l’entreprise.
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Ressources numériques pour aller plus loin
Ces ressources peuvent être partagées avec tou.te.s les employé.e.s, à tous les niveaux, afin de les sensibiliser.
Disponible ici.