Cofinanțat de Programul Erasmus+ al Uniunii Europene, proiectul ACTIV – pentru „Acționarea și colaborarea pentru combaterea violenței intime” – principalul obiectiv este de a îmbunătăți (re)integrarea socio-profesională a femeilor care se confruntă cu violența domestică.
Prin diversele produse dezvoltate în cadrul proiectului, parteneriatul ACTIV se străduiește să îmbunătățească sinergiile dintre actorii implicați, să conștientizeze problema violenței domestice și să îmbunătățească condițiile pentru o mai bună cale de (re)integrare socio-profesională. Rezultatul general al acestor resurse este de a îmbunătăți sprijinul, îndrumarea și integrarea pe care diferiții actori le oferă femeilor în cauză.
În primul rând, proiectul a elaborat un ghid care pune în perspectivă definițiile, contextele naționale și europene și cadrele juridice (Belgia, Franța, România, Spania); identificarea limitelor și inițiativelor pozitive care pot ajuta la (re)integrarea socio-profesională a femeilor care se confruntă cu violența domestică și propunerea unui cadru de indicatori comuni care să faciliteze înțelegerea reciprocă între actorii implicați în procesul de revenire la locul de muncă.
Acest al doilea rezultat este un set de instrumente de învățare pentru structurile implicate în ultimul proces. Pe baza experienței sale, parteneriatul ACTIV a identificat lipsa de colaborare între actori atunci când vine vorba de a oferi ajutor, asistență și sprijin efectiv femeilor. Astfel, această lucrare se concentrează în mod specific pe două grupuri: lucrătorii sociali de teren și companiile, ambele fiind considerate fundamentale în calea către (re)integrare socio-profesională. Acesta din urmă se datorează faptului că ACTIV crede cu tărie că structurile de orientare și companiile ar trebui să lucreze mână în mână și nu separat, așa cum este, din păcate, cel mai adesea cazul în prezent. Pe parcursul acestui instrument de învățare, vă sunt oferite o varietate de resurse. Le puteți consulta și descărca gratuit de pe website-ul www.active-project.eu.
A treia publicație este o carte albă pentru factorii de decizie politică, actorii de afaceri și toate organizațiile care lucrează pe acest subiect, cu recomandări concrete pentru a îmbunătăți sprijinul femeilor în procesul de reintegrare socială și profesională.
Un parcurs personalizat pentru a asigura (re)integrarea socio-profesională a femeilor ce se confruntă cu violența domestică
1. (Re)integrarea socio-profesională și menținerea locului de muncă sunt esențiale
Țările parteneriatului ACTIV au folosit diferite metodologii cu diferite grupuri de actori, inclusiv femei supraviețuitoare ale violentei domestice2, lucrători sociali care lucrează pe teren și companii, pentru a discuta probleme legate de (re)integrarea socio-profesională a femeilor care se confruntă cu acest tip de violență. Deși fiecare țară ține cont de specificul contextului său, rezultatele generale sunt transversale și ridică puncte cheie precum lipsa de investiții și sprijin pentru structurile de îngrijire și lipsa de interes a companiilor în această problemă. De exemplu, (re)integrarea socio-profesională a fost evidențiată ca un pas esențial pentru recuperarea și împuternicirea femeilor.
Pe de o parte, profesioniștii care lucrează cu supraviețuitorii violenței domestice sunt considerați singurii care au suficiente cunoștințe despre politica de gen, ceea ce îi face să fie lăsați să se ocupe de fiecare problemă care are legătură cu problemele de gen. Astfel, lipsa unor profesioniști pregătiți orientați pe problemele de gen face ca specialiștii să fie suprasolicitați, ceea ce face imposibilă îngrijirea tuturor victimelor care au nevoie de serviciile lor. Ei solicită mai mulți profesioniști pregătiți sau o investiție economică mai semnificativă pentru a instrui mai mulți oameni în probleme legate de gen.
Pe de altă parte, împuternicirea supraviețuitorilor violenței domestice și redarea stimei de sine și independența a fost declarată ca fiind fundamentală. Pentru a realiza acest lucru, femeile trebuie să găsească modalități de a se întreține, iar cea mai bună modalitate este ca acestea să se instruiască în domenii specifice în care pot lucra, ceea ce aduce următoarea problemă: companiile nu sunt suficient de conștiente de acest lucru.
Majoritatea companiilor doresc să angajeze supraviețuitori ai violenței domestice doar pentru o anumită perioadă de timp pentru a obține beneficii economice – dacă există – , dar nu le pasă suficient de acestea pentru a construi o relație de muncă sănătoasă și de durată. Din acest motiv, companiile și angajatorii trebuie să fie sensibilizați și instruiți pe teme de gen și violență pentru a înțelege situația prin care au trecut și încă trec femeile
În sfârșit, întrucât acest tip de violență afectează femeile în moduri diferite și nu există un profil specific și definit al unei femei care a suferit-o, nu există o cale liniară de urmat pentru a le ajuta în (re)integrarea socio-profesională. În plus, majoritatea politicilor se concentrează pe supraviețuitorii (re)integrarii violenței domestice, dar nu țin cont de factori externi, cum ar fi problemele de sănătate mintală sau copiii. De exemplu, angajatorii și companiile trebuie să ofere femeilor flexibilitatea de a-și recupera și a-și rezolva anumite probleme de viața (de exemplu, fără a fi nevoie să țină pasul cu programul obișnuit de muncă, de exemplu). Pot apărea nevoi specifice în funcție de fiecare situație. Din acest motiv, este vital să se creeze instrumente și resurse care ar putea contribui la empatizare, înțelegere și oferirea de condiții mai bune, punând femeile în centru.
(Re)integrarea socio-profesională și menținerea locului de muncă sunt esențiale pentru recuperarea holistică a femeilor confruntate cu violența domestică.
După cum sa menționat mai sus, lucrătorii sociali care lucrează pe teren se confruntă cu multe dificultăți iar companiile sunt lipsite de cunoștințe și resurse pentru a susține (re)integrarea socio-profesională a femeilor confruntate cu violența domestică. Cu toate acestea, așa cum s-a afirmat în cadrul studiilor de caz ACTIV și al focus-grupurilor dezvoltate, pentru femeile care se confruntă cu acest tip de violență, accesul la un loc de muncă și menținerea locului de muncă este unul dintre pașii care le-ar putea ajuta să oprească cercul de violență în care sunt încorporate, necesar pentru recuperarea lor holistică.
Pentru femeile care se confruntă cu violență domestică, posibilitatea de a avea un loc de muncă le ajută să obțină independență financiară, socială, psihologică și emoțională. Le permite independența economică și le oferă putere, astfel încât să poată să rupă relația cu agresorul. De asemenea, le ajută în recuperarea emoțională, psihologică și fizică. În plus, părăsirea casei le permite să îmbunătățească relațiile personale și să își îmbunătățească stima de sine, securitatea și stabilitatea. Pentru recuperarea lor, sprijinul, autonomia și veniturile oferite de reinserția în muncă sunt esențiale. Astfel, (re)inserția forței de muncă și menținerea locului de muncă sunt factori cheie în viața lor și normalizarea relațiilor. Cu toate acestea, acesta este un proces dificil prin care trebuie să treacă. Parcursul pe care trebuie să-l urmeze femeile este adesea sinuos și cu obstacole.
2. Companiile sunt jucători principali
Companiile sunt actori esențiali în realizarea justiției, echității și a îmbunătățirii condițiilor de trai pentru femeile care se confruntă cu violența domestică. Pentru a combate violența domestică, este vital să se creeze o rețea de sprijin în care să fie implicată fiecare parte interesată. Mai mult, trebuie înțeles că violența domestică nu este o problemă privată, ci o problemă publică și de stat de responsabilitate colectivă și că toată lumea trebuie să participe la îmbunătățirea condițiilor acestei populații.
Astfel, rolul societății, în special în sectorul de afaceri, în realizarea justiției și echității este fundamental. Sustenabilitatea, coeziunea socială și un tip de management care să răspundă acestei probleme în conformitate cu un angajament etic și cu cerințele și cadrele legale naționale, europene și internaționale ar trebui să fie obiectivul.
Companiile au un mare potențial de a crește gradul de conștientizare socială și pot consolida pe plan intern, în cadrul organizației lor și extern, cu clienții și furnizorii, un ecosistem mai sănătos care promovează și continuă să construiască o societate fără violență domestică. În plus, femeile supraviețuitoare și-au dezvoltat capacități emoționale de a face față realității și de a depăși multe obstacole. Acest ultim punct este un mare punct forte, deoarece ei dau dovadă de o mare rezistență și putere de a face față pieței profesionale.