Pasul 1: Creșterea gradului de conștientizare

Violența domestică nu este prezentă doar în sfera privată. Ne afectează pe toți. Cu toate acestea, stereotipurile despre femeile care au supraviețuit acestui tip de violență încă persistă. Acesta este motivul pentru care este atât de important să promovăm o perspectivă focalizată pe femei, care pune femeile și experiența lor în centru. De asemenea, este vital să se îmbunătățească instrumentele pentru a putea recunoaște și identifica femeile care au supraviețuit acestui tip de violență și astfel să le poată aborda și să le susțină în procesul lor.

Proiectul ACTIV își propune să crească gradul de conștientizare a informațiilor disponibile, oferind companiilor și lucrătorilor de teren instrumente care să fie implementate în practica lor zilnică. Companiile joacă un rol esențial în reinserția femeilor supraviețuitoare. Astfel, este fundamental să se promoveze mai multă cooperare și sinergii între actorii din domeniu pentru a crea mai multe oportunități de locuri de muncă.

Obiective

Pentru a crește gradul de conștientizare asupra ciclului și continuității ciclului violenței pentru:

• Identificarea femeilor care se confruntă cu violența domestică;
• Asigurarea că primesc cel mai bun mod tratament posibil;
• Ajutorarea acestor femei să iasă din ciclul violenței;
• Propunerea unei abordari structurală și anti-învinovățire ca mod de abordare a femeilor victime ale violenței domestice.

Provocări pentru lucrătorii sociali din teren implicaț

Adesea, lucrătorii din teren sunt în contact cu o femeie care se confruntă cu violența domestică fără să știe. Cu puțină pregătire, ei nu știu întotdeauna cum să reacționeze atunci când femeia le spune povestea ei sau când bănuiesc o situație de violență. În sondajul pe care l-am efectuat în rândul lucrătorilor de teren3,este nevoie de mai multă pregătire în următoarele subiecte:

• Cunoașterea ciclului violenței Continuum of violence
• Care sunt nevoile de bază ale femeilor care trebuie implinite?
• Cum se detectează o situație de violență?
• Cum se stabilește o relație egală, de grijă și de încredere?

Creșterea gradului de conștientizare a informațiilor disponibile, inițiativele existente în domeniu sunt necesare pentru a promova mai multă cooperare/sinergii între actorii din teren. Întrebările pe care le pun adesea actorii din teren sunt următoarele:

• Cui ar trebui să mă adresez dacă întâlnesc o femeie care se confruntă cu violență domestică?
• Care sunt resursele existente?

Provocări pentru companii

În Europa, o femeie din trei a fost abuzată fizic sau sexual, cel mai adesea de către un partener sau un fost partener. Aceasta înseamnă că fiecare angajator a fost, este sau va fi în contact cu un angajat care a suferit violență de gen, indiferent dacă aceasta se întâmplă la locul de muncă sau în sfera privată.

Cu toate acestea, nu este ușor pentru o companie să vorbească despre violența domestică. Se presupune adesea că aceasta este o chestiune privată și că un angajator nu poate interveni în acest domeniu. Totuși, angajatele petrec mai mult de o treime din timp la locul de muncă (uneori singurul lor loc de interacțiune socială în afara mediului lor domestic). Acesta este un timp pe care îl petrec departe de agresorul lor. În acest timp, ele pot lua măsuri pentru a scăpa de violență.

Dincolo de impactul personal și social, violența are și consecințe economice. Mai multe anchete arată în ce măsură o astfel de violență afectează capacitatea de muncă a victimei, precum și a colegilor ei: productivitate redusă, absenteism crescut, turnover, demisie fără preaviz etc.

Prin urmare, este important să comunicăm pe larg cu privire la rolul angajatorului și la locul pe care îl pot ocupa companiile în lupta împotriva acestei violențe. Într-adevăr, poziționarea locului de muncă ca un loc sigur în care victimele pot găsi sprijin și recomandări crește foarte mult impactul inițiativelor.