{"id":1765,"date":"2022-09-08T15:54:39","date_gmt":"2022-09-08T15:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/activproject.eu\/ressources\/toolkit\/step-3-remobilisation\/"},"modified":"2022-10-28T17:41:30","modified_gmt":"2022-10-28T17:41:30","slug":"etape-3-la-remobilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/ressources\/toolkit\/etape-3-la-remobilisation\/","title":{"rendered":"Etape 3: La remobilisation"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb1377&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Etape 3: La remobilisation<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les femmes confront\u00e9es aux violences conjugales ont perdu confiance en elles-m\u00eames et dans le monde qui les entoure. Elles ont perdu leurs rep\u00e8res et sont tr\u00e8s souvent isol\u00e9es. S&rsquo;\u00e9valuer sur un CV et se vendre lors d&rsquo;un entretien peut sembler insurmontable. Ainsi, avant de d\u00e9velopper un projet professionnel, ces femmes ont besoin de retrouver leur estime de soi et leur confiance dans les autres.<\/p>\n<p>Le projet ACTIV vise \u00e0 donner des outils aux acteur.rice.s de terrain et aux entreprises pour qu&rsquo;iels puissent \u00e9couter les femmes, accepter leurs paroles et surtout les croire. Plus tard, lorsque les femmes seront pr\u00eates, les acteur.rice.s pourront r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un accompagnement et \u00e0 la construction de lieux o\u00f9 elles pourront \u00e9changer entre elles et acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Les acteur.rice.s de terrain et les entreprises peuvent favoriser la remobilisation en organisant des ateliers d&rsquo;autonomisation. Par exemple, en leur donnant les moyens d&rsquo;exprimer leur opinion, en leur apprenant \u00e0 g\u00e9rer un budget, \u00e0 pratiquer des activit\u00e9s d&rsquo;autod\u00e9fense, etc.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_video link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/lZsTQFmegDw\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb][vc_column][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb50&Prime; down=\u00a0\u00bb50&Prime;][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbanchor\u00a0\u00bb anchor=\u00a0\u00bb#Resources-field-workers\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;]<a  itemprop=\"url\" href=\"#Objectifs\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  medium default anchor\" style=\"\">Objectifs<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;]<a  itemprop=\"url\" href=\"#Challenges-terrain\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  medium default anchor\" style=\"\">Challenges pour les acteur.rice.s de terrain impliqu\u00e9.e.s<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;]<a  itemprop=\"url\" href=\"#Resources-terrain\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  medium default anchor\" style=\"\">Ressources pour les acteur.rice.s de terrain impliqu\u00e9.e.s<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;]<a  itemprop=\"url\" href=\"#Challenges-entreprises\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  medium default anchor\" style=\"\">Challenges pour les entreprises<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;]<a  itemprop=\"url\" href=\"#Ressources-entreprises\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  medium default anchor\" style=\"\">Ressources pour les entreprises<\/a>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb][vc_column][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb50&Prime; down=\u00a0\u00bb50&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbObjectifs\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Objectifs<\/h3>\n<p>L\u2019autonomisation (ou empowerment) et la remobilisation sont des \u00e9tapes tr\u00e8s importantes dans la (r\u00e9)int\u00e9gration socioprofessionnelle des femmes victimes de violences conjugales. En effet, il s&rsquo;agit d&rsquo;un processus de transformation qui se traduira par une meilleure estime de soi ; les femmes apprendront de nouvelles choses et acquerront de nouvelles comp\u00e9tences qui les aideront \u00e0 rompre l&rsquo;isolement social, professionnel et familial et leur donneront les outils pour faire partie d&rsquo;un groupe, de la communaut\u00e9, pour r\u00e9apprendre \u00e0 vivre au quotidien et pour envisager un avenir dans lequel elles pourront s&rsquo;assurer une stabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<p>L&rsquo;autonomisation et la remobilisation s&rsquo;effectuent de deux mani\u00e8res : tout d&rsquo;abord par la participation \u00e0 des s\u00e9ances de conseil psychologique, mais aussi par des s\u00e9ances de coaching de groupe o\u00f9 les femmes d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences de vie autonome.<\/p>\n<p>Dans les sessions de coaching de groupe, les femmes sont encourag\u00e9es \u00e0 exprimer leurs opinions, \u00e0 d\u00e9terminer leurs propres choix et leur droit d&rsquo;influencer le changement social pour elles-m\u00eames et pour les autres. Elles finiront par prendre conscience de leur valeur personnelle et comprendront qu&rsquo;elles peuvent accomplir plus qu&rsquo;elles ne le pensent.<\/p>\n<p>Diff\u00e9rents sujets peuvent \u00eatre abord\u00e9s pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vie autonome. Veuillez noter que ces activit\u00e9s ne remplacent pas le conseil dont elles ont besoin pour traiter les probl\u00e8mes plus profonds li\u00e9s aux violences qu&rsquo;elles ont subies. Les principaux sujets abord\u00e9s sont les suivants :<\/p>\n<p>Les prestations et les aides pour les personnes en difficult\u00e9, sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque pays ;<\/p>\n<ul>\n<li>La gestion de son propre budget ;<\/li>\n<li>Sant\u00e9 et nutrition ;<\/li>\n<li>Aide \u00e0 la parentalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>\u00c9ducation sexuelle ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9venir les violences ;<\/li>\n<li>Valeurs, citoyennet\u00e9 et espace public ;<\/li>\n<li>Questions de mobilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb70&Prime; down=\u00a0\u00bb70&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbChallenges-terrain\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Challenges pour les acteur.rice.s de terrain impliqu\u00e9.e.s<\/h3>\n<p>Les femmes qui souhaitent s&rsquo;inscrire au programme \u2013 s\u00e9ances de coaching en groupe \u2013 doivent avoir la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 de travailler en groupe. Elles doivent se sentir pr\u00eates \u2013 psychologiquement mais aussi en termes de disponibilit\u00e9 \u2013 \u00e0 s&rsquo;engager dans un processus pour une p\u00e9riode de temps relativement longue. Pour cette raison, l&rsquo;acteur.rice de terrain doit disposer d&rsquo;une case \u00e0 cocher ou d&rsquo;une grille de s\u00e9lection pour \u00e9valuer les priorit\u00e9s et les motivations.<\/p>\n<p>En fonction du financement de ces activit\u00e9s, le nombre de femmes accept\u00e9es dans le groupe doit \u00eatre limit\u00e9. Par cons\u00e9quent, le processus de s\u00e9lection doit aboutir \u00e0 un groupe \u00e9quilibr\u00e9 de femmes qui seront en mesure de mener \u00e0 bien le programme.<br \/>\nLe programme vise \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des femmes. Par cons\u00e9quent, bien que le contenu soit pr\u00e9d\u00e9fini, il doit \u00eatre suffisamment souple pour s&rsquo;adapter au groupe.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du programme doit \u00e9galement \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des femmes. Elle doit \u00eatre suffisamment longue pour permettre \u00e0 chaque participante de se d\u00e9velopper \u00e0 son propre rythme.<\/p>\n<p>Enfin, pour r\u00e9ussir, les femmes doivent assister au programme jusqu&rsquo;\u00e0 la fin et participer \u00e0 toutes les activit\u00e9s propos\u00e9es. Le d\u00e9fi pour les acteur.rice.s de terrain est de motiver et de convaincre les femmes de rester jusqu&rsquo;\u00e0 la fin.[\/vc_column_text][vc_empty_space]<blockquote class=' with_quote_icon' style=''><i class='fa fa-quote-right' style='color: #dc5b55;'><\/i><h5 class='blockquote-text' style=''>Je vais vous parler d\u2019une situation que je connais bien, par exemple, une femme jeune de 25 ans son conjoint l\u2019a forc\u00e9e \u00e0 d\u00e9missionner. Elle \u00e9tait responsable vendeuse en boulangerie, du coup elle s\u2019est retrouv\u00e9e chez nous parce qu\u2019il y a eu beaucoup beaucoup de violences. Elle a mis presque un an et demi \u00e0 s\u2019en sortir et aujourd\u2019hui, elle est pr\u00eate \u00e0 reprendre. Malgr\u00e9 le fait qu\u2019elle soit tr\u00e8s ins\u00e9r\u00e9e, qu\u2019elle avait toutes les capacit\u00e9s pour le faire, elle a quand m\u00eame d\u00fb faire une pause d\u2019un an et demi pour se reconstruire et retrouver confiance en elle. Ce sont des parcours qui sont tr\u00e8s longs dans la r\u00e9insertion.<\/h5><\/blockquote>[vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #dc5b55;\">Une assistante sociale<\/span><\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb70&Prime; down=\u00a0\u00bb70&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbRessources-terrain\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ressources pour les acteur.rice.s de terrain impliqu\u00e9.e.s<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        Comment aider \u00e0 l&#039;autonomisation d&#039;une femme confront\u00e9e aux violences conjugales ?    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Cet outil permet de d\u00e9finir le concept d&rsquo;autonomisation. Il a pour but d&rsquo;aider les personnes travaillant sur le terrain \u00e0 appliquer ce concept \u00e0 l&rsquo;accompagnement des femmes victimes de violences.<\/p>\n<p>Disponible <a href=\"https:\/\/activproject.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ressource-12-Comment-aider-a\u0300-l_empowerment-d_une-femme-confronte\u0301e-aux-violences-conjugales-_-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ici<\/strong><\/a>.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb70&Prime; down=\u00a0\u00bb70&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbChallenges-entreprises\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Challenges pour les entreprises<\/h3>\n<p>Pour aider les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper davantage d&rsquo;actions en faveur des femmes confront\u00e9es aux violences conjugales, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de cr\u00e9er un vaste mouvement, de communiquer largement et en externe sur les actions qu&rsquo;elles mettent en \u0153uvre afin d&rsquo;encourager d&rsquo;autres entreprises \u00e0 s&rsquo;impliquer. Faire partie d&rsquo;un r\u00e9seau peut aider les entreprises \u00e0 collaborer entre elles, \u00e0 partager les bonnes pratiques, etc. Deux types d&#8217;employeur.se.s seront abord\u00e9.e.s ici :<\/p>\n<ul>\n<li>Les entreprises qui sont d\u00e9j\u00e0 sensibilis\u00e9es \u00e0 la question et qui souhaitent aller plus loin dans leur engagement ;<\/li>\n<li>Les entreprises qui n&rsquo;ont pas d&rsquo;outils \u00e0 leur disposition et qui souhaitent s&rsquo;engager aupr\u00e8s de leurs salari\u00e9.e.s ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;objectif est d&rsquo;\u00e9tablir avec elles un plan d&rsquo;action et de leur expliquer comment elles peuvent faire la diff\u00e9rence en soutenant leurs employ\u00e9es.<\/p>\n<p>l est important de d\u00e9finir un plan d&rsquo;action avec l&rsquo;entreprise pour expliquer les premi\u00e8res mesures \u00e0 prendre. Pour ce faire, l&rsquo;entreprise peut se tourner vers un acteur sp\u00e9cialis\u00e9 \u2013 r\u00e9seau OneInThreeWomen, r\u00e9seau CEASE \u2013 ou vers d&rsquo;autres pairs \u2013 partage de bonnes pratiques. Diff\u00e9rents types d&rsquo;actions peuvent \u00eatre initi\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>La formation du personnel strat\u00e9gique : assistant.e social.e, manageur.se, RH, repr\u00e9sentant.e du personnel, etc. ;<\/li>\n<li>La mise en place de mesures particuli\u00e8res : flexibilit\u00e9 g\u00e9ographique, horaires am\u00e9nag\u00e9s, aides financi\u00e8res, aides au logement, etc. ;<\/li>\n<li>Collaborer avec d&rsquo;autres acteurs : syndicats et repr\u00e9sentant.e.s du personnel \u2013 prise en compte des violences conjugales dans les accords d&rsquo;entreprise \u2013 et partenariats avec des associations ;<\/li>\n<li>Proposer des formations \u2013 pour l&rsquo;ensemble du personnel \u2013 ou des aides financi\u00e8res, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il pourrait \u00e9galement \u00eatre pertinent de d\u00e9finir une personne de confiance au sein de l&rsquo;entreprise qui servira de lien entre la femme et l&rsquo;organisation\/la direction de l&rsquo;entreprise. Cette personne doit avoir les comp\u00e9tences suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre tol\u00e9rante ;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9coute ;<\/li>\n<li>Faire preuve d&#8217;empathie et de bienveillance ;<\/li>\n<li>Faire preuve de souplesse ;<\/li>\n<li>Respecter l&rsquo;anonymat s&rsquo;il est demand\u00e9 et g\u00e9rer la confidentialit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Veillez \u00e0 la protection des femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space]<blockquote class=' with_quote_icon' style=''><i class='fa fa-quote-right' style='color: #dc5b55;'><\/i><h5 class='blockquote-text' style=''>En plus, il est important d'offrir un soutien pratique et psychologique au personnel qui est en contact direct avec les femmes confront\u00e9es aux violences conjugales, et qui peut donc \u00eatre en danger de souffrir indirectement ou directement de cette violence, par exemple l'absent\u00e9isme causant un stress suppl\u00e9mentaire pour les coll\u00e8gues et les responsables hi\u00e9rarchiques, ou bien le danger qu'un auteur de violence se pr\u00e9sente sur le lieu de travail avec un comportement agressif.<\/h5><\/blockquote>[vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #dc5b55;\">Un femme confrontee aux violences conjugales<\/span><\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space]<blockquote class=' with_quote_icon' style=''><i class='fa fa-quote-right' style='color: #dc5b55;'><\/i><h5 class='blockquote-text' style=''>Il ne s'agit pas seulement de th\u00e9\u00e2tre, mais d'une exp\u00e9rience transformatrice. L'une des cl\u00e9s du mod\u00e8le est le tandem form\u00e9 par l'artiste qui dirige le processus cr\u00e9atif et la travailleuse sociale qui accompagne le processus d'autonomisation. Nous avons toutes deux un r\u00f4le compl\u00e9mentaire et essentiel pour aider \u00e0 cr\u00e9er un espace s\u00fbr dans lequel les participantes peuvent s'exprimer librement, et construire un engagement avec le groupe qui se mat\u00e9rialise dans la mise en sc\u00e8ne<\/h5><\/blockquote>[vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #dc5b55;\">L&rsquo;integratrice sociale du projet, Gabriela Ripari (Issu d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/prensa.fundacionlacaixa.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/NdP-Mujeres-supervivientes-violencia-ge%CC%81nero-sube-escenario-para-empoderarse-a-trave%CC%81s-del-teatro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Communique de presse<\/a>)<\/span><\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb70&Prime; down=\u00a0\u00bb70&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbRessources-entreprises\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ressources pour les entreprises<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        Comment mettre en oeuvre un plan d\u2019action ?    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Ce guide peut permettre aux employeur.se.s et les entreprises \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Lever le tabou des violences conjugales sur le lieu de travail ;<\/li>\n<li>ccueillir les femmes qui confront\u00e9es aux violences conjugales ;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper de bonnes pratiques pour r\u00e9pondre, \u00e0 votre niveau, \u00e0 cette question de soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disponible <a href=\"https:\/\/activproject.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ressource-13-Quelles-actions-pour-les-entreprises-_-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ici.<\/strong><\/a>[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        Quelles sont les comp\u00e9tences et les connaissances que doit poss\u00e9der la personne de confiance dans une entreprise ?    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]La personne de confiance ou la personne ressource \u00e9coute et conseille les travailleur.se.s sur le bien-\u00eatre au travail et la pr\u00e9vention des risques psychosociaux. Pour en savoir plus sur leurs comp\u00e9tences, consultez cette brochure.<\/p>\n<p>Disponible <strong><a href=\"https:\/\/activproject.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ressource-14-Quelles-sont-les-compe\u0301tences-et-les-connaissances-que-doit-posse\u0301der-la-personne-de-confiance.pdf\">ici<\/a>.<\/strong>[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<h5>&lt;&lt;<strong>\u00a0 <\/strong><a href=\"https:\/\/activproject.eu\/fr\/ressources\/toolkit\/etape-2-couvrir-les-besoins-essentiels\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Etape 2<\/strong><\/span><\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"\/https:\/\/activproject.eu\/fr\/ressources\/toolkit\/\">Retour au guide<\/a><\/strong><\/span><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"https:\/\/activproject.eu\/fr\/ressources\/toolkit\/etape-4-programme-de-reinsertion-socio-professionnelle\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Etape 4\u00a0<\/span><\/a><\/strong> &gt;&gt;<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb1377&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4&Prime;][vc_column_text] Etape 3: La remobilisation [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les femmes confront\u00e9es aux violences conjugales ont perdu confiance en elles-m\u00eames et dans le monde qui les entoure. Elles ont perdu leurs rep\u00e8res et sont tr\u00e8s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1714,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1765"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2529,"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1765\/revisions\/2529"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}