{"id":1779,"date":"2022-09-08T16:13:02","date_gmt":"2022-09-08T16:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/activproject.eu\/recursos\/toolkit\/step-4-socio-professional-reintegration-programme\/"},"modified":"2024-01-10T16:19:55","modified_gmt":"2024-01-10T16:19:55","slug":"paso-4-programa-de-reintegracion-socio-profesional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activproject.eu\/es\/recursos\/toolkit\/paso-4-programa-de-reintegracion-socio-profesional\/","title":{"rendered":"Paso 4: Programa de (re)inserci\u00f3n socio-profesional"},"content":{"rendered":"

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Paso 4: Programa de (re)inserci\u00f3n socio-profesional<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]Apoyar a Las mujeres que han sufrido la violencia de g\u00e9nero en sus proyectos profesionales significa darles la oportunidad de realizarse profesionalmente y recuperar una independencia financiera sostenible.<\/p>\n

El proyecto ACTIV pretende ofrecer un programa innovador de apoyo a estas mujeres, que ser\u00e1 aplicado por agentes locales y empresas. Mediante la orientaci\u00f3n, el aprendizaje de c\u00f3digos profesionales, la creaci\u00f3n de herramientas, la b\u00fasqueda de cursos de formaci\u00f3n o la preparaci\u00f3n de entrevistas estas mujeres pueden recuperar el control de sus vidas.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/6EmZ2W1vbIg\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb50″ down=\u00bb50″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbanchor\u00bb anchor=\u00bb#Resources-field-workers\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Objetivos<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Desaf\u00edos para los trabajadores de campo<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Recursos para los trabajadores de campo<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Desaf\u00edos para las compa\u00f1\u00edas<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Recursos para las compa\u00f1\u00edas<\/a>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb50″ down=\u00bb50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_id=\u00bbObjetivos\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Objetivos<\/h3>\n

El objetivo de esta fase es acompa\u00f1ar a las mujeres a (re)definir una trayectoria profesional teniendo en cuenta sus \u00e1reas de inter\u00e9s, sus competencias actuales y sus experiencias pasadas. Tambi\u00e9n se trata de ayudarlas a poner en pr\u00e1ctica este plan.[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb70″ down=\u00bb70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_id=\u00bbDesafios-trabajadores\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Desaf\u00edos para los y las profesionales del sector<\/h3>\n

A la hora de dise\u00f1ar un programa de (re)inserci\u00f3n laboral se deben de tener en cuenta estos dos grandes retos:<\/p>\n

– Dar a las mujeres el tiempo necesario para pensar en lo que quieren hacer y explorar diferentes trayectorias profesionales acordes con lo que son. El objetivo es lograr un plan de carrera sostenible que permita a las mujeres alcanzar la estabilidad financiera y la realizaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

– Las mujeres que entran en el programa tienen diferentes antecedentes y niveles de experiencia profesional. Algunas no han trabajado nunca. Por tanto, el programa debe tener en cuenta esta realidad.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

<\/i>
Creo que faltan este tipo de talleres de redacci\u00f3n de CVs o de cartas de motivaci\u00f3n. Hay muchas mujeres que no saben c\u00f3mo hacer ese tipo de cosas y las mujeres no saben c\u00f3mo venderse.<\/h5><\/blockquote>[vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Trabajador social<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb70″ down=\u00bb70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_id=\u00bbRecursos-trabajadores\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Recursos para los y las profesionales del sector<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb]

\n\t

\n\n\t \n \u00bfC\u00f3mo establecer un programa de orientaci\u00f3n socio-profesional? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Esta herramienta proporciona un esquema de los principales pasos para construir un programa de orientaci\u00f3n laboral para mujeres que han sufrido violencia de g\u00e9nero, incluyendo los principales temas a tratar.<\/p>\n

Disponible aqu\u00ed.<\/strong><\/a>[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div><\/div>[vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb70″ down=\u00bb70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_id=\u00bb#Desafios-compa\u00f1ias\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]Ahora que la empresa ha sido capaz de desarrollar un entorno seguro para las mujeres, puede invertir m\u00e1s en otras cuestiones.<\/p>\n

En esta fase, la empresa es ahora consciente de los problemas que rodean a la violencia de g\u00e9nero y ha eliminado los tab\u00faes que rodean el tema.<\/p>\n

Las empresas pueden implicarse de varias maneras:<\/p>\n