{"id":1767,"date":"2022-09-08T15:54:39","date_gmt":"2022-09-08T15:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/activproject.eu\/recursos\/toolkit\/step-3-remobilisation\/"},"modified":"2024-01-10T16:18:11","modified_gmt":"2024-01-10T16:18:11","slug":"paso-3-re-movilizacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activproject.eu\/es\/recursos\/toolkit\/paso-3-re-movilizacion\/","title":{"rendered":"Paso 3: Re-movilizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Paso 3: Re-movilizaci\u00f3n<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]Las mujeres que han sufrido la violencia de g\u00e9nero han perdido la confianza en s\u00ed mismas y en el mundo que las rodea. Han perdido la orientaci\u00f3n y a menudo est\u00e1n aisladas. Evaluarse a s\u00ed mismas en un CV y venderse en una entrevista puede parecer abrumador. Por eso, antes de desarrollar un proyecto profesional, estas mujeres necesitan recuperar su autoestima y su confianza en los dem\u00e1s.<\/p>\n

El proyecto ACTIV pretende dar herramientas a quienes trabajan en el campo y a las empresas para que puedan escuchar a las mujeres, acoger sus palabras y, sobre todo, creerlas. M\u00e1s adelante, cuando las mujeres est\u00e9n preparadas, los profesionales pueden pensar en darles coaching y en crear lugares donde puedan intercambiar entre ellas y adquirir nuevas habilidades. En particular, los los y las profesionales del sector y las empresas pueden fomentar la movilizaci\u00f3n de las mujeres organizando talleres de empoderamiento. Por ejemplo, d\u00e1ndoles los medios para expresar su opini\u00f3n, ense\u00f1\u00e1ndoles a manejar un presupuesto, actividades de autodefensa, etc.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/lZsTQFmegDw\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb50″ down=\u00bb50″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbanchor\u00bb anchor=\u00bb#Resources-field-workers\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Objetivos<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Desaf\u00edos para los trabajadores de campo<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Recursos para los trabajadores de campo<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Desaf\u00edos para las compa\u00f1\u00edas<\/a>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″]Recursos para las compa\u00f1\u00edas<\/a>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb50″ down=\u00bb50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_id=\u00bbObjetivos\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Objetivos<\/h3>\n

El empoderamiento y la re-movilizaci\u00f3n son pasos muy importantes en la (re)inserci\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero. De hecho, se trata de un proceso de transformaci\u00f3n que dar\u00e1 lugar a una mejor autoestima; las mujeres aprender\u00e1n cosas nuevas y adquirir\u00e1n nuevas habilidades que les ayudar\u00e1n a romper el aislamiento social, profesional y familiar y les dar\u00e1n las herramientas necesarias para formar parte de un grupo, de la comunidad, para volver a aprender a vivir en el d\u00eda a d\u00eda y para vislumbrar un futuro en el que ser\u00e1n capaces de asegurar la estabilidad financiera.<\/p>\n

El empoderamiento y la desmovilizaci\u00f3n tienen lugar de dos maneras: en primer lugar, a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n en sesiones de asesoramiento psicol\u00f3gico, pero tambi\u00e9n a trav\u00e9s de sesiones de coaching de grupo en las que las mujeres desarrollan habilidades de vida independiente.<\/p>\n

En las sesiones de coaching de grupo, se las anima a expresar sus opiniones, a determinar sus propias opciones y a reivindicar su derecho de influir en el cambio social para s\u00ed mismas y para los dem\u00e1s. Con el tiempo tomar\u00e1n conciencia de su autoestima y comprender\u00e1n que pueden lograr m\u00e1s de lo que creen.<\/p>\n

Paralelamente al imprescindible trabajo de tratamiento psicol\u00f3gico para hablar de las situaciones que han vivido durante este per\u00edodo de violencia, se pueden tratar diferentes temas para potenciar su vida independiente.<\/p>\n

Algunos de los temas son:<\/p>\n

– Prestaciones y ayudas a las personas con dificultades, espec\u00edficas de cada pa\u00eds,<\/p>\n

– Gesti\u00f3n de su propio presupuesto,<\/p>\n

– Salud y nutrici\u00f3n,<\/p>\n

– Ayuda a la crianza de los hijos y las hijas,<\/p>\n

– Educaci\u00f3n sexual,<\/p>\n

– Prevenci\u00f3n de abusos,<\/p>\n

– Valores, ciudadan\u00eda y espacio p\u00fablico,<\/p>\n

– Cuestiones de movilidad.[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb70″ down=\u00bb70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_id=\u00bbDesafios-trabajadores\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Desaf\u00edos para los y las profesionales del sector<\/h3>\n

Se recomienda que las mujeres que deseen inscribirse en el programa (sesiones de coaching en grupo) deben estar dispuestas y ser capaces de trabajar en grupo. Deben sentirse preparadas (psicol\u00f3gicamente pero tambi\u00e9n en t\u00e9rminos de disponibilidad) para comprometerse con un proceso durante un periodo de tiempo relativamente largo. Por esta raz\u00f3n, el trabajador de campo debe disponer de una casilla de verificaci\u00f3n o una tabla de selecci\u00f3n para evaluar las prioridades y las motivaciones.<\/p>\n

En funci\u00f3n de la financiaci\u00f3n de estas actividades, el n\u00famero de mujeres aceptadas en el grupo debe ser limitado. Por lo tanto, el proceso de selecci\u00f3n debe dar como resultado un grupo equilibrado de mujeres que puedan completar con satisfacci\u00f3n el programa.<\/p>\n

El programa pretende responder a las necesidades de las mujeres. Por lo tanto, aunque el contenido est\u00e1 predefinido, debe ser lo suficientemente flexible como para adaptarse al grupo.<\/p>\n

La duraci\u00f3n del programa tambi\u00e9n debe adaptarse a la realidad de las mujeres. Debe ser lo suficientemente largo como para permitir que cada participante se desarrolle a su propio ritmo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, las mujeres deben asistir al programa hasta el final y participar en todas las actividades ofrecidas. El reto principal para los trabajadores sobre el terreno es motivar y convencer a las mujeres para que se queden hasta el final.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

<\/i>
Te voy a contar una situaci\u00f3n que conozco bien, por ejemplo, una joven de 25 a\u00f1os cuyo marido la oblig\u00f3 a dejar su trabajo, era dependienta en una panader\u00eda, as\u00ed que acab\u00f3 qued\u00e1ndose con nosotros porque hab\u00eda mucha violencia. Tard\u00f3 casi un a\u00f1o y medio en salir de esa situaci\u00f3n y hoy est\u00e1 dispuesta a volver. Aunque est\u00e1 muy bien integrada, ya que ten\u00eda todas las habilidades para hacerlo, tuvo que tomarse un descanso de un a\u00f1o y medio para reconstruirse y recuperar la confianza en s\u00ed misma. Son caminos muy largos para la reintegraci\u00f3n.<\/h5><\/blockquote>[vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Trabajadora social<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb70″ down=\u00bb70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_id=\u00bbRecursos-trabajadores\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Recursos para los y las profesionales del sector<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb]

\n\t

\n\n\t \n \u00bfC\u00f3mo ayudar a empoderar a una mujer que se enfrenta a la violencia de g\u00e9nero? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Esta herramienta ayuda a definir el concepto de empoderamiento Esta herramienta ayuda a definir el concepto de empoderamiento con el objetivo de dar herramientas para su aplicaci\u00f3n a las personas que trabajan con mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Disponible aqu\u00ed<\/strong><\/a>.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div><\/div>[vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb up=\u00bb70″ down=\u00bb70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_id=\u00bbDesafios-compa\u00f1ias\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Desaf\u00edos para las compa\u00f1\u00edas<\/h3>\n

Para animar a otras empresas a implicarse y aumentar el nombre de acciones y buenas pr\u00e1cticas para la integraci\u00f3n de mujeres supervivientes de violencia de g\u00e9nero, es necesario crear una red de empresas.<\/p>\n

Esto puede ayudar a su colaboraci\u00f3n y a compartir buenas pr\u00e1cticas entre ellas.<\/p>\n

Para ello, se hablar\u00e1 de dos tipolog\u00edas de empresas:<\/p>\n

\u25cf Empresas que ya son conscientes del tema y desean ir m\u00e1s all\u00e1 en su compromiso.<\/p>\n

\u25cf Empresas que no disponen de ninguna herramienta y desean comprometerse con su plantilla.<\/p>\n

El objetivo es establecer un plan de acci\u00f3n con ellas y explicarles c\u00f3mo pueden marcar la diferencia en el apoyo a su personal.<\/p>\n

Es importante definir un plan de acci\u00f3n con la empresa para explicar los primeros pasos a dar. Se pueden iniciar diferentes tipos de acciones:<\/p>\n