{"id":1719,"date":"2022-09-09T16:43:34","date_gmt":"2022-09-09T16:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/activproject.eu\/recursos\/toolkit\/introduction\/"},"modified":"2024-01-09T04:00:09","modified_gmt":"2024-01-09T04:00:09","slug":"introduccion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activproject.eu\/es\/recursos\/toolkit\/introduccion\/","title":{"rendered":"Introducci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Introducci\u00f3n<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Cofinanciado por el Programa Erasmus+ de la Uni\u00f3n Europea, ACTIV- \u00abActuar y colaborar para hacer frente a la violencia de g\u00e9nero\u00bb, tiene como principal objetivo mejorar la (re)inserci\u00f3n socio-profesional de las mujeres confrontadas a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

A trav\u00e9s de los distintos productos desarrollados en el marco del proyecto, la asociaci\u00f3n ACTIV se esfuerza por mejorar las sinergias entre los diferentes actores, en sensibilizar sobre la cuesti\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y mejorar las condiciones para una mejor v\u00eda de (re)inserci\u00f3n socio-profesional. El resultado global de estos recursos es mejorar el apoyo, la orientaci\u00f3n y la integraci\u00f3n que los diferentes actores ofrecen a las mujeres afectadas.<\/p>\n

En primer lugar, el proyecto elabor\u00f3 una gu\u00eda<\/a> en la que se ponen en perspectiva las definiciones, los contextos nacionales y europeos, y los marcos jur\u00eddicos (B\u00e9lgica, Francia, Ruman\u00eda, Espa\u00f1a); se identifican los l\u00edmites y las iniciativas positivas que pueden ayudar a la (re)inserci\u00f3n socio-profesional de las mujeres que se enfrentan a la violencia de g\u00e9nero y se propone un marco de indicadores comunes que facilitan el entendimiento mutuo entre los actores implicados en el proceso de reinserci\u00f3n laboral.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Este segundo resultado es un conjunto de herramientas de aprendizaje para las estructuras implicadas en este \u00faltimo proceso. Bas\u00e1ndose en su experiencia, la asociaci\u00f3n ACTIV ha detectado la falta de colaboraci\u00f3n entre los agentes a la hora de proporcionar ayuda, asistencia y apoyo eficaces a las mujeres. As\u00ed, este documento se centra espec\u00edficamente en dos grupos: los y las profesionales del sector\/el personal del sector y las empresas, ambos considerados fundamentales en el camino hacia la (re)inserci\u00f3n laboral. Esto \u00faltimo se debe a que ACTIV cree firmemente que las estructuras de orientaci\u00f3n y las empresas deben trabajar de la mano y no por separado como, por desgracia, suele ocurrir en la actualidad.<\/p>\n

La tercera publicaci\u00f3n es un libro blanco dirigido, por un lado, a quienes tienen la responsabilidad pol\u00edtica y empresarial y por el otro, a todas las organizaciones que trabajan en el tema, con recomendaciones concretas para mejorar el apoyo a las mujeres en su itinerario.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb50px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Un itinerario a medida para garantizar la (re)inserci\u00f3n laboral de las mujeres que han sufrido violencia de g\u00e9nero<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

1. La (re)inserci\u00f3n socio-profesional y el mantenimiento del empleo son esenciales<\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Los pa\u00edses de la asociaci\u00f3n ACTIV utilizaron diferentes metodolog\u00edas con distintos grupos de actores, entre ellos mujeres supervivientes de violencia g\u00e9nero, profesionales del sector y empresas, para debatir cuestiones relacionadas con la (re)inserci\u00f3n laboral de las mujeres que han sufrido este tipo de violencia. Aunque cada pa\u00eds tiene en cuenta las especificidades de su contexto, los resultados generales son transversales y plantean puntos clave como la falta de inversi\u00f3n y apoyo a las estructuras de atenci\u00f3n y la falta de inter\u00e9s de las empresas en esta cuesti\u00f3n. Por ejemplo, se destac\u00f3 la (re)inserci\u00f3n laboral como un paso esencial para la recuperaci\u00f3n y el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n

Por un lado, se considera que los equipos de profesionales que trabajan con las supervivientes de violencia de g\u00e9nero son los \u00fanicos que tienen conocimientos suficientes sobre las pol\u00edticas de g\u00e9nero, lo que hace que sean los \u00fanicos responsables de todas las cuestiones que tienen que ver con este aspecto. As\u00ed, la falta de profesionales formados en materia de g\u00e9nero hace que las especialistas est\u00e9n sobrecargadas de trabajo, lo que a su vez hace imposible atender a todas las v\u00edctimas que necesitan sus servicios. Los resultados destacaron que es preciso contar con m\u00e1s profesionales formadas o una inversi\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s importante para capacitar a m\u00e1s personas en temas relacionados con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por otro lado, se afirma que es fundamental empoderar a las supervivientes de la violencia de g\u00e9nero y devolverles su agencia e independencia. Para conseguirlo, las mujeres necesitan encontrar formas de mantenerse a s\u00ed mismas, y la mejor manera es que se formen en \u00e1reas espec\u00edficas en las que puedan trabajar, lo que conlleva la siguiente cuesti\u00f3n: las empresas no est\u00e1n lo suficientemente concienciadas. La mayor\u00eda de las empresas s\u00f3lo quieren emplear a las supervivientes de la violencia de g\u00e9nero durante un tiempo determinado para obtener beneficios econ\u00f3micos -si es que los hay-, pero no se preocupan lo suficiente por ellas como para establecer una relaci\u00f3n laboral sana y duradera. Por ello, es necesario sensibilizar y formar a las empresas y a su plantilla en temas de igualdad de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de las violencias para que comprendan la situaci\u00f3n por la que han pasado y pasan las mujeres.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Por \u00faltimo, dado que este tipo de violencia afecta a las mujeres de diferentes maneras y no existe un perfil concreto y definido de mujer que la ha sufrido, no hay un camino lineal que seguir para ayudarlas en su (re)inserci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las pol\u00edticas se centran en la (re)inserci\u00f3n de las supervivientes de la violencia de g\u00e9nero, pero no tienen en cuenta factores externos como los problemas de salud mental o los hijos. Las empresas y su personal deben dar a las mujeres la flexibilidad necesaria para recuperarse y ordenar sus vidas (por ejemplo, sin necesidad de seguir manteniendo un horario de trabajo regular). Pueden surgir necesidades espec\u00edficas en funci\u00f3n de cada situaci\u00f3n. Por lo tanto, es fundamental crear herramientas y recursos que contribuyan a empatizar, comprender y ofrecer mejores condiciones, poniendo a las mujeres en el centro.<\/p>\n

La (re)inserci\u00f3n laboral y el mantenimiento del empleo son esenciales para la recuperaci\u00f3n integral de las mujeres que han sufrido violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

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Como se ha mencionado anteriormente, los y las profesionales del sector se enfrentan a muchas dificultades y las empresas carecen de conocimientos y recursos en la (re)inserci\u00f3n laboral de las mujeres supervivientes de violencia de g\u00e9nero. Sin embargo, tal y como se ha manifestado en los estudios de caso y en los grupos focales desarrollados por ACTIV, para las mujeres que han vivido este tipo de violencia, el acceso al empleo y la permanencia en el mismo es uno de los pasos que pueden ayudarles a detener el c\u00edrculo de violencia en el que est\u00e1n inmersas, y es necesario para su recuperaci\u00f3n integral.<\/p>\n

Para las mujeres que han sufrido la violencia de g\u00e9nero, la posibilidad de tener un empleo les ayuda a lograr independencia financiera, social, psicol\u00f3gica y emocional. Les permite independencia econ\u00f3mica y les da fuerza para que puedan dejar su v\u00ednculo con el agresor. Tambi\u00e9n les ayuda en su recuperaci\u00f3n emocional, psicol\u00f3gica y f\u00edsica. Adem\u00e1s, salir de su casa les permite mejorar las relaciones personales y fomentar su autoestima, seguridad y estabilidad. Para su recuperaci\u00f3n, el apoyo, la autonom\u00eda y los ingresos que proporciona la reinserci\u00f3n laboral son esenciales. As\u00ed, la (re)inserci\u00f3n laboral y el mantenimiento del empleo son factores clave para su normalizaci\u00f3n vital y relacional. Sin embargo, se trata de un proceso dif\u00edcil por el que tienen que pasar. Es un camino no lineal e intermitente que las mujeres deben afrontar.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

2. Las compa\u00f1\u00edas son actores clave<\/h2>\n

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<< Ir al mapa<\/a><\/strong><\/span><\/h5>\n

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\u00bfC\u00f3mo usar el kit de herramientas?<\/span><\/a> >><\/strong><\/h5>\n

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